A dinâmica empresarial é marcada por mudanças frequentes nos âmbitos econômico, político, tecnológico, legal e, principalmente, organizacional. Nesse contexto, os gestores assumem um papel crucial como agentes de transformação, especialmente na otimização da gestão do Departamento de Recursos Humanos e na sua adaptação progressiva às necessidades de desenvolvimento da empresa e às estratégias de mudança organizacional. Ademais, o Departamento de Recursos Humanos desempenha um papel de extrema relevância nas organizações brasileiras, o que ressalta a importância do aprimoramento dos seus colaboradores, com o intuito de aprofundar o conhecimento técnico e elevar o entendimento da legislação trabalhista.